Uit onderzoek blijkt dat het merendeel van de uitval van de persoon c.q. medewerker wordt veroorzaakt, door de tegenstrijdigheid tussen het feitelijke gedrag en het (natuurlijke) gedrag, dat hoort bij zijn/haar persoonlijkheidstype. Niet alleen voor de persoon is dit dus cruciaal, maar ook voor de organisatie waarbinnen de persoon werkzaam is. De kennis over zijn/haar persoonlijkheid en vitaliteit is dan ook essentieel in de aansturing en de begeleiding van de persoonlijke ontwikkeling en loopbaan van de medewerker.

Een vitaliteit- en persoonlijkheidsprofiel, volledig toegespitst en uitgewerkt op het betreffende individu, zit standaard in ieder traject. Het geeft je inzicht in wie je bent, de oorzaak van je gedragingen en je kernkwaliteiten. Het is je leidraad in het traject van veranderen.