Organisaties veranderen voortdurend. Soms moet er gegroeid worden, soms ingekrompen en soms gereorganiseerd. Nieuwe medewerkers worden aangetrokken dan wel medewerkers veranderen van functie. Als werkgever is het zaak een en ander zo vloeiend mogelijk te laten verlopen, zodat de efficiëntie en productiviteit er niet onder lijden. Zou het niet gemakkelijk zijn om van te voren te weten of de persoonlijkheid van iemand past bij de functie en organisatie waarin hij/zij terechtkomt? Een goede match bevordert immers de vitaliteit van de werknemer en daarmee de productiviteit van de organisatie. Tegelijkertijd verkleint dit de kans op uitval uit het arbeidsproces. Uit onderzoek blijkt dat het merendeel van de uitval van medewerkers wordt veroorzaakt door incongruentie tussen het feitelijke gedrag en het (natuurlijke) gedrag, dat hoort bij het betreffende persoonlijkheidstype. Niet alleen voor de organisatie is dit dus cruciaal, maar ook voor de medewerker zelf. Ook in de aansturing en de begeleiding van de persoonlijke ontwikkeling en loopbaan van de medewerker is kennis over zijn/haar persoonlijkheid en vitaliteit essentieel.